Управление персоналом

Полноценное использование кадровых ресурсов компании и достижение поставленных бизнес-целей в кратчайшие сроки — все это становится реальностью благодаря внедрению HR-систем. Несмотря на жесткие финансовые ограничения важно поддерживать интересы бизнеса HR-инициативами.

Решения:

Это технологическое решение по управлению персоналом, охватывающее весь комплекс кадровых работ: от повседневного учета данных до принятия стратегических решений развития бизнеса. HR-система позволяет упорядочить учетные и расчетные процессы, связанные с персоналом, и мотивировать сотрудников на повышение качества работы, что решающим образом влияет на эффективность бизнеса в целом.

Выгоды:

Внедрение HR-системы предоставляет огромные возможности по обеспечению и развитию кадрового потенциала в соответствии с целями компании и ее подразделений. Увеличивается скорость и эффективность управления персоналом при минимизации затрат на выполнение учетных функций. HR-системы — отличный способ повышения качества оперативного и стратегического планирования организационных изменений компании и бюджета на содержание сотрудников.

Администрирование персонала, орг. менеджмент
Учет рабочего времени
Мотивация персонала. Зарплата и эффективность
Подбор персонала. Обучение и развитие
Адаптация и оценка персонала

Цель внедрения HR-систем – добиться максимальной эффективности работы персонала на всех уровнях. Мы знаем, как удержать, мотивировать и донести стратегические цели компании до каждого сотрудника
Юлия Совпель
Юлия Совпель
Руководитель направления «Управление персоналом» (HR)

Главная задача нашей команды — это помощь вам в выборе верного решения, поиск оптимального пути его внедрения и получение нужного результата.

Кейсы: