Почему кадры увольнялись в 2021 и как этого избежать в 2022?

AtlantConsult.jpg

Пандемия повлияла на структурные изменения на рынке труда. Треть российских работодателей в 2020 году оценили текучесть кадров как среднюю и высокую, как сообщает НАФИ. А за первые полгода 2021 компании открыли на 70% больше вакансий, чем в прошлом году. 

АтлантКонсалт рассказал, что побуждает сотрудников уходить и как автоматизация задач HR с помощью системы SAP SuccessFactors помогает их удержать. 

Основные причины ухода сотрудников в 2021 году

  1. Кандидаты ищут работодателей с возможностью работать удаленно

  2. По данным российского агентства DigitalHR, в начале 2021 года почти 70% кандидатов (из 6 тыс. опрошенных) отказались бы от предложений с работой в офисе в пользу тех вакансий, где возможна удаленная работа. 

    Однако не все компании имеют нужную техническую базу, чтобы полноценно управлять работой сотрудников вне офиса. 

  3. Сотрудники ищут возможность карьерного роста

  4. Рекрутинговая компания Antal Russia сообщила, что в 2021 году треть россиян (из  6,5 тыс. опрошенных) готова поменять работу из-за отсутствия развития в карьере. В этом случае компании, у которых нет прозрачной системы продвижения по карьерной лестнице, теряют кадры. 

  5. Кандидаты хотят получать оплату в соответствие с их усилиями

  6. Как сообщает “Работа.ру”, четверть россиян считает, что их зарплату надо увеличить вдвое, чтобы достичь справедливого уровня. И только 4% опрошенных считает, что их труд оценен по достоинству.

    При этом, по данным Ростелекома, после перевода персонала на удаленную работу в каждой пятой компании эффективность работы снизилась. Таким образом, работодатели вынуждены переплачивать за человеческие ресурсы.


Компании, которые не готовы учитывать вышеперечисленные требования специалистов, рискуют их потерять. Чтобы избежать этого, организации внедряют автоматизированные системы, которые контролируют эти вопросы. 

Компания АтлантКонсалт помогает своим клиентам справиться с этими задачами с помощью программного обеспечения SAP SuccessFactors.

Автоматизация HR-процессов с SAP SuccessFactors


sap.jpg

SAP SuccessFactors - это набор облачных программных решений, который помогает HR-специалистам и топ-менеджерам комплексно управлять персоналом и создавать для них лучшие условия труда.

Ключевые возможности системы SAP SuccessFactors:


    SuccessFactors Adaptation
  • Единая цифровая среда

  • В облачной платформе SAP SuccessFactors HR-специалисты и топ-менеджмент управляют всей необходимой информацией о кадрах онлайн: прослеживают их задачи, оценивают их квалификацию и другое. В то же время сотрудники также имеют доступ к системе и находят в ней  нужную информацию о коллегах (контакты, компетенции и т.д.).



    SF2.png
  • Вовлеченность сотрудников

  • SAP SuccessFactors предлагает сервисы для улучшения опыта сотрудников в компании. В сервисе для каждого специалиста можно настроить индивидуальный план карьерного развития и систему обучения. SAP предлагает платформу для внутрикорпоративного общения. В ней сотрудники объединяются в группы не только для совместного выполнения задач, но и для социализации.




    SF1.png
  • Объективная оценка труда

  • Система фиксирует выполненные KPI каждого сотрудника так, что специалисты понимают объективность оценки труда. Инструменты SAP SuccessFactors фиксирует опыт и компетенции каждого сотрудника и оповещают менеджеров о потенциальном повышении.





Система автоматизирует следующие процессы управления персоналом:


Учет персонала

Управление организационной структурой и позициями онлайн

Ведение информацией о сотрудниках


Постановка задач и оценка достижений


Автоматическое распределение целей по всей организации и отслеживание их выполнения

Оценка компетенций сотрудников


Кадровый резерв и развитие персонала


Составление и ведение индивидуальных планов развития персонала


Поиск и назначение преемников

Управление вознаграждениями

Определение вознаграждений на индивидуальном и групповом уровнях

Повышение квалификации кадров


Управление формальным обучением персонала

Подбор персонала

Управление кандидатурами на внешних и внутренних работных сайтах


Адаптации нового персонала

Отслеживание сроков выполнения задач в рамках процесса адаптации

Управление менторством

Аналитика

HR-метрика об эффективности всего персонала и в отдельности кадровой работы


Внутренняя коммуникация


Корпоративная социальная сеть для проектной работы 

Преимущества для менеджмента

  • Контроль за выполнением поставленных задач 
  • Фиксирование времени сотрудников, проведенного за работой
  • Доступ к данным о сотрудниках для менеджеров разных структур
  • Индивидуальные планы развития кадров 
  • Гибкое изменение системы вознаграждений
  • Формирование кадрового резерва

Преимущества для сотрудников

  • Отслеживание возможностей развития в карьере на основе текущих компетенций
  • Прозрачная система вознаграждений
  • Корпоративная платформа для проектной коммуникации с коллегами
  • Четкое понимание задач руководства
  • Удобная система корпоративного обучения
Ключевые цифры SAP SuccessFactors

Активные пользователи во всем мире - более 40 млн

Охват более 177 стран

Компании-пользователи во всем мире - 6,7 тыс. 



Узнайте об опыте применения SAP SuccessFactors в холдинге Тегета Моторс.




Смотрите видеопрезентацию о преимуществах SAP SuccessFactors для бизнеса:



Узнайте, как система SAP SuccessFactors адаптируется под ваш бизнес.